Mentoria: acompanhar a aplicação na realidade da empresa
Encontros periódicos por 3 a 6 meses, para um grupo reduzido de lideranças, RH ou CIPA.
Mentoria: acompanhar a aplicação na realidade da empresa
A mentoria é o formato de acompanhamento mais próximo: encontros periódicos ao longo de 3 a 6 meses, com um grupo reduzido de lideranças, RH ou membros da CIPA, discutindo situações reais da empresa.
Quando a mentoria envolve a análise de situações concretas da empresa, a atuação pode configurar consultoria jurídica, formalizada em contrato de honorários específico, com o mesmo cuidado de sigilo de qualquer atendimento do escritório.
Temas que a mentoria pode acompanhar
Assédio moral e sexual (opcional)
Prevenção e enfrentamento: o que caracteriza e o que não caracteriza cada situação, e o papel da CIPA.
Riscos psicossociais e NR-1
O que mudou na NR-1 e como o tema se relaciona com ações de doença ocupacional e dano moral.
Canal de denúncias e apuração
Como estruturar e conduzir uma apuração interna sem gerar novo passivo para a empresa.
O líder e a responsabilidade trabalhista
Metas, cobrança e comunicação: o limite entre gestão firme e conduta que gera risco.
Documentação disciplinar
Como redigir advertência, suspensão e registro de ocorrência de forma juridicamente segura.
Do diagnóstico à execução, com entregáveis reais
Diagnóstico da necessidade
Conversa inicial para entender o objetivo, o público e o formato mais adequado para a empresa.
Proposta personalizada
Apresentação de escopo, formato, duração e modalidade, ajustados à realidade da equipe.
Execução e entregáveis
Aplicação do conteúdo com material de apoio e, conforme o formato, certificado e avaliação.